발사는 불쾌하지만 드문 일은 아닙니다. 많은 이유가 있을 수 있습니다: 축소, 더 유망한 직원 고용, 직원의 태만 또는 의무 이행 실패. 가장 중요한 것은 해고 후 낙심하는 것이 아니라 힘을 모아 발생한 문제를 해결하는 것입니다.
지침
1 단계
기사에서 해고 된 경우 해당 항목이 통합 문서에 작성되었을 가능성이 큽니다. 그러한 문서는 추가 구직에서 당신을 위태롭게 할 것입니다. 어떤 사람들은 실직했다고 말하고 새로운 문서로 인터뷰를 하기를 원하지만, 이는 항상 HR 관리자를 걱정하게 합니다. 이것은 해고를 숨기는 명백한 방법이며 많은 사람들이 이를 사용합니다. 해고된 이유를 설명할 수 있다면 그렇게 하십시오.
2 단계
일반적으로 해고는 사람이 자신의 자유 의지를 떠나는 방식으로 공식화됩니다. 이렇게 하면 작업자를 망치지 않을 수 있으며, 실제로 일어난 일은 사람에 따라 달라지지 않는 경우가 많습니다. 예를 들어, 위기와 정리해고는 최근 몇 년 동안 정리해고의 가장 빈번한 이유 중 하나입니다. 그럼에도 불구하고 직원 자신이 해고의 죄가 아니라는 것을 항상 깨닫는 것은 아닙니다. 고용주에 대한 분개, 자기 의심, 불확실성이 나타나며, 신경질적인 무관심이나 우울증이 발생할 수도 있습니다. 절망에 빠지지 말고 낙담에 굴복하지 마십시오.
3단계
해고 후 일부는 약간의 휴식을 취합니다. "휴가"가 너무 길어서 업무 집중을 방해하지 않는 한 문제가 없습니다. 편안한 상태에 있으면 기분이 느껴지고 유능한 HR이 확실히 알아 차리기 때문에 직업을 찾기가 매우 어렵습니다. 일자리를 찾기 전에 함께 어울리도록 노력하십시오. 점심 시간이 아니라 같은 시간에 일어나십시오. 매일 작업: 현재 프로젝트처럼 처리하십시오. 수집하고 주의를 기울이십시오.
4단계
때때로 사람들은 아카이브에서 이전 이력서를 찾아 새로 잃어버린 작업에 대한 새 줄을 추가하고 찾기 시작합니다. 그러나 훨씬 더 나은 해결책은 이력서를 다시 작성하고 새 직장에서 습득한 기술을 추가하고 현재 상황에 따라 목표와 계획을 조정하는 것입니다. 때로는 사람이 몇 년 만에 전문가로 변하여 오래된 이력서를 쓰는 것보다 새 이력서를 작성하는 것이 더 쉽습니다. 어쨌든 가장 자세히 연구할 가치가 있습니다.
5단계
당황하지 말고 원하는 급여를 삭감하지 마십시오. 성공을 거두고 책임감 있고 중요한 프로젝트를 수행했다면 경험이 있습니다. 때때로 공황 상태에 빠진 사람들은 이력서에 너무 낮은 가치를 적고, 빨리 새 직장을 구하고, 지금 당장 무엇을 해야 할지 생각합니다. 왜냐하면 분명히 먹고 살 돈이 없기 때문입니다. 수습기간이 있는 경우에는 감액을 고려할 수 있지만, 이전보다 더 높은 직위에 지원하거나 이 직업에서 정말 좋은 전망이 있음을 이해하는 경우에만 그렇게 하는 것이 가장 좋습니다.
6단계
오랫동안 일자리를 찾을 수 없으면 고용 서비스에 연락하여 고급 교육 과정을 찾을 수 있습니다. 이것은 무료 서비스이지만 이에 대해 아는 사람은 거의 없습니다. 새로운 지식 외에도 공부하는 동안 장학금을 받게 됩니다.
