가십은 오랫동안 워크플로의 필수적인 부분으로 간주되어 왔습니다. 특히 가십이 본질적으로 "일을 쉬고 즐기는 것"을 의미하는 여자 팀의 경우에는 더욱 그렇습니다. 동시에 가십에는 어떤 종류의 근거가 있어야 합니다. 그렇지 않으면 명예 훼손을 다루고 있습니다.
지침
1 단계
가십을 무시하십시오. 자신에 대한 험담에 대한 폭력적인 반응은 불쾌하고 불필요한 토론의 수명을 연장하고 새로운 색상을 추가하고 새로운 사실을 "제시"합니다. 노골적인 "무시"는 동료의 열정을 식힐 것이고 가십의 대상인 당신은 가십에 관심을 보이는 것처럼 보일 것입니다.
2 단계
가십에 동의하십시오. 동료들이 당신에게 다가와 "그들이 그렇게 말하는 것이 사실입니까 …?"라고 묻는다면 - 동의하고 동의합니다. "예"라는 대답은 철저할 것입니다. 명백한 사실은 가십을 중단합니다. 그들에 대한 관심이 빠르게 식고 있습니다.
3단계
험담을 유리하게 사용하십시오. 그들은 대량 살상 무기가 될 수 있습니다. 먼저, 당신에 대한 가십의 중요성을 가려주는 가십을 생각해낼 수 있습니다. 청중은 새로운 "오늘의 뉴스"로 전환하고 당신에 대한 불쾌한 대화는 단순히 무효가 될 것입니다. 둘째, 당신에 대한 원치 않는 정보를 반박하는 가짜 가십을 시작할 수 있습니다.
4단계
동료와 사생활에 대해 이야기하십시오. 정보의 부족은 대부분의 경우 발명과 토론의 이유입니다. 비밀이 없다면 당신에 대한 험담은 지루할 것입니다.
5단계
가십 소스를 찾고 가십 걸과 친구가 되십시오. 이렇게 하면 사건을 항상 인지할 수 있을 뿐만 아니라 사람에 대한 가십을 방지할 수 있습니다.
