모든 조직은 검증 대상입니다. 시험의 순위에 관계없이 검사관과 함께 행동하는 방법을 알아야 합니다. 몇 가지 규칙을 따르면 처음에는 자신에 대한 긍정적인 의견을 형성할 수 있으며 이는 궁극적으로 최종 인증서에 영향을 미칩니다.
노동 활동은 종종 검사관 그룹을 만나야 할 때 빈번한 검사와 관련이 있습니다. 이것은 시립 기관의 상품 및 서비스 조달에 관한 연방법 94, 44호가 발표된 후 특히 그렇습니다. 법에는 여러 가지가 있는데, 각각은 실패할 수밖에 없습니다. 2008년부터 많은 기관이 과태료를 내야 하고 예산기관의 장이 사직서를 써야 한다.
점검은 품위 있게 살아가야 하는 작은 스트레스입니다
또한 세무 서비스, 노동 보호, 주 화재 검사, SES, Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor, KSP 등 많은 규제 기관이 있습니다. 중간 수준의 기업가라도 1년에 여러 번 점검을 받을 수 있습니다. 많은 시간과 노력이 필요합니다. 이것은 지도자와 대리인에게 진정한 스트레스입니다.
모든 수준의 감사자와 함께 행동할 수 있어야 합니다. 손님과의 관계를 망치지 않고 수표를 더 성공적으로 통과하는 데 도움이되는 몇 가지 규칙이 있습니다.
리뷰어의 기본 행동 규칙
첫째, 수표를 두려워해서는 안됩니다. 검사관에 대한 두려움은 예기치 않게 자신이 결함을 발견하기 위해 긴장하고 불필요한 말을하게 만듭니다. 사람들은 "모자가 도둑에게 불타고 있다"고 말합니다. 작업에 결함이 있다면 이 경우에도 두려워할 필요가 없습니다. 단점이 눈에 띄지 않을 수 있습니다. 모든 것이 괜찮은 것처럼 행동하십시오.
둘째, 검사관에게 호의를 베풀어서는 안 됩니다. 이것은 일부 사람들이 보다 심층적인 확인을 하거나 확인 대상을 협박하기 시작하도록 부추깁니다. 위원회 대표는 그러한 카레 호의가 있으면 단점이 있다고 생각할 수 있습니다.
셋째, 환대를 보여라. 수표가 다른 도시에서 도착한 경우 특히 그렇습니다. 먼저 커미션을 만나고 간단한 간식을 준비하고 사람들을 배치 한 다음 확인 절차를 시작하겠다고 제안해야합니다. 검사 첫날이 끝나면 여가를 조직하기 위해 지속적으로 제공할 수는 없지만 제공할 수 있습니다. 게스트가 동의하면 리뷰어가 리뷰를 시작할 때까지 리뷰에 대해 이야기하지 마십시오. 그러면 좋은 참조로 모든 것을 끝내는 것이 좋을 것이라고 암시할 수 있습니다.
넷째, 뇌물을 제공하지 마십시오. 모든 리뷰어가 손이 깨끗한 것은 아닙니다. 진실을 걱정하는 진정한 워커홀릭이 있습니다. 그러한 사람에게 뇌물을 제공하면 그 사람의 기분을 크게 상하게 할 것입니다. 결과적으로 그는 조직의 활동에 대해 보다 철저한 검사를 수행할 수 있습니다.
다섯째, 감사의 업무를 방해하지 않는다. 수표 중에 커미션의 일부로 온 직원을 방해하지 않는 것이 중요합니다. 그들은 별도의 사무실을 할당받을 수 있으며,이 문서 또는 그 문서를 전달하는 데 도움이 될 직원을 첨부하도록 제안합니다. 그러나 모든 것을 눈에 띄지 않게하십시오. 그들이 거부해도 괜찮습니다.
여섯째, 심사 결과가 준비되면 심사팀장을 만나 인증서에 어떤 결함이 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 인증서를 더 부드러운 인증서로 다시 작성하도록 설득하여 향후 단점을 제거할 것을 약속하는 경우가 있습니다. 어쨌든 사소한 것까지 포함하여 일부 결점이 인증서에 표시되는 경우가 많습니다. 그렇지 않으면 수표가 헛되이 작동했습니다. 경영진에 대한 자체 보고가 있습니다.
검사들에게 기념품을 주는 것이 좋습니다. 브로셔, 책, 도시나 회사를 연상시키는 기타 속성이 될 수 있습니다. 같은 구성의 수표가 내년에 도착할 수 있습니다. 자신에 대한 의견을 망치지 마십시오.
