사람들을 조종하는 것을 좋아하는 개인은 거의 모든 팀에서 찾을 수 있습니다. 그들은 다른 사람들의 장점과 단점을 가지고 노는 데 너무 능숙하여 약한 사람을 진짜 꼭두각시로 만들 수 있습니다. 사람들의 영향을 받지 않고 남의 생각을 따르지 않고 다른 사람의 욕망을 충족시키지 않으려면 스스로 노력해야 합니다.
지침
1 단계
자신감을 갖고 결단력을 발휘하세요. 피해자의 우유부단함을 느낀 조종자는 정신적으로 "압박"하기 시작하고 그를 위해 무언가를 하도록 강요합니다. 자신감을 발산하기 시작하려면 개인 성장 과정에 등록하거나 자신에 대한 믿음을 보여주는 몇 가지 기술을 배울 수 있습니다. 자신감의 표시에는 차분한 말과 표현의 확실성, 느린 움직임과 자연스러운 행동, 내면의 평온함 등이 있습니다. 내면의 결의도 느껴지지 않는다면 플레이해보라. 그리고 시간이 지남에 따라 이 행동은 당신의 성격의 일부가 될 것입니다.
2 단계
"아니오"라고 말하는 법을 배우고, 자신에게 어울리지 않는 것이 있으면 자신의 관점을 변호하십시오. 매우 자주 사람들은 무례하고 무례한 것으로 낙인 찍히지 않기 위해 거절하는 것을 두려워합니다. 동시에 그들은 척추가없고 척추가없는 것으로 간주된다는 사실에 대해 걱정하지 않습니다. 모든 사람을 기쁘게 하려고 하지 마십시오.
3단계
모든 사람을 믿지 마십시오. 약점이 당신에게 불리하게 사용될 수 없도록 숨기십시오. 예기치 않게 행동하면 당신에게 영향을 미치려는 사람이 낙담하고 당신을 내버려 둘 것입니다.
4단계
그 사람이 당신에게 원하는 것이 무엇인지 직접 물어보십시오. 그에게 가능한 한 많은 질문을 하십시오. 심리적 공격을 받으면 조작자는 혼란스러워 할 것입니다. 결국 그는 특정 시나리오에 익숙하고 예측 가능한 행동을 기대합니다.
5단계
당신에게 영향을 미치려는 사람의 행동을 연구하십시오. 예를 들어, 동료가 전체 팀 앞에서 당신을 칭찬하고, 당신의 지적 능력을 칭찬한 다음, 당신에게 일을 도와달라고 요청합니다. 동시에 그가 당신에게 자신의 의무를 떠넘기고 있다는 것을 알고 있습니다. 다음을 수행하십시오: 칭찬을 품위 있게 돌려주고 그가 당신을 과대평가한다고 말하고 거절하십시오. 조작자가 당신을 내버려 두지 않으면 더 열심히 행동하려고 할 수 있습니다. 요청을 이행하는 데 동의하지만 수행하지는 마십시오. 그러나 이렇게 하면 적을 만들 위험이 있습니다.
