가정에서, 직장에서, 어떤 집단에서든 한 사람의 행동이 다른 사람에게 어울리지 않을 때가 있습니다. 이 경우 상황을 시정할 수 있는 타협이나 건설적인 비판을 찾는 것이 필요합니다. 욕설을 퍼붓는 것이 아니라 가능한 한 최선의 방법으로 상황을 바꾸는 것이 중요합니다.
건설적인 비판과 일반적인 비판의 차이점은 개선을 위한 솔루션을 제공한다는 점입니다. 동시에 모든 말은 기분을 상하게하지 않고 부드럽게 말합니다. 종종 마지막에 상황이나 수행한 작업을 변환하는 데 도움이 제공되며 이 모든 것이 조화로운 관계로 이어집니다.
건설적인 비판의 특징
올바르고 도움이 되는 비판은 실수가 아니라 칭찬에서 시작됩니다. 사람이 무언가를했다면 이것은 이미 좋은 것입니다. 먼저 긍정적 인 순간, 옳은 것, 자랑스러워 할 수있는 것을 찾아야합니다. 프로젝트에 그런 것이 없다면 성격 자체에서 좋은 자질을 찾을 수 있습니다. 아첨은 적절하지 않지만 면밀히 검토하면 항상 긍정적인 것을 찾을 수 있습니다.
말은 굴욕을 위해서가 아니라 사람을 향상시키기 위해 말하는 것입니다. 따라서 표현과 이미지에서 정확성이 관찰됩니다. 단어는 기분이 상하지 않도록 신중하게 선택됩니다. 사람이 침략을 느끼면 조언을받을 수 없으며 자신을 방어하기 시작합니다. 그렇기 때문에 가혹한 말과 비난은 피해야 합니다.
사람을 돕고 그를 더 좋고 더 효과적으로 만들려면 무엇이 잘못되었는지 설명해야합니다. 때로는 그 사람 자신이 자신의 실수를 깨닫지 못하고 그 결과를 이해하지 못하며 다른 사람들이 그것에 만족하지 않는 이유에주의를 기울일 가치가 있습니다. 건설적인 비판은 그러한 기회를 제공합니다. 그 이유 중 하나는 이 모든 것이 이상적이지 않은 이유를 말하는 것이기 때문입니다.
그런 의사 소통 후 원망과 실망의 감정은 없으며 자신의 의견을 표명 한 사람에게 복수하고 싶지 않습니다. 이것은 결점을 강조하는 방법이 아니라 사람을 더 좋고 흥미롭게 만드는 방법이라는 것이 즉시 분명합니다. 그러한 대화 후에 관계는 악화되지 않고 좋아질뿐입니다.
비판을 받아들이는 방법
비판을 받는 상황에 처하더라도 긴장하지 마십시오. 이것은 걱정할 이유가 없습니다. 왜냐하면 그 사람이 당신의 수행에 관심이 없다면 단순히 그렇게 행동하지 않을 것이기 때문입니다. 그러한 상황에서는 당신의 말을 경청하고 결함을 기록하고 문제를 해결하는 방법을 찾는 것이 중요합니다. 명확하지 않은 것이 있으면 질문하고 세부 사항을 탐구하고 미래를 위한 팁을 적어 두십시오.
일반적으로 비판을 수용하고 권장 사항을 사용하여 작업이나 의사 소통에 대처할 수있는 사람들은 매우 가치가 있습니다. 그들은 직장과 가족 모두에서 훨씬 더 행복할 수 있습니다. 올바르게 받아 들여진 비판은 발전하고 더 높은 목표를 달성하며 의사 소통을 올바르게 구축하는 것을 가능하게합니다.
