대화 상대가 개인적인 질문을 하기 시작하는 상황은 꽤 자주 발생합니다. 가난한 양육, 개인적인 경계를 느끼지 못하는 등이 이러한 호기심의 원인이 될 수 있습니다. 업무상 필요한 경우 의사, 변호사 및 인사 담당자가 개인적인 질문을 할 수 있습니다. 그러한 상황에는 많은 행동 모델이 있으며 적절한 모델의 선택은 대담자와 그의 목표에 달려 있습니다.
지침
1 단계
의사 소통이 편안 할 수있는 대담한 사람의 개인적인 경계를 설정하십시오. 당신에게 재치없는 것처럼 보이는 질문에 막연하게 대답하십시오. 예를 들어, 귀하의 급여에 관심이 있는 사람에게 이는 기밀 정보라고 말하십시오. 그리고 당신이 "무례한" 남편과 어떻게 살고 있는지 알아보려는 이웃에게 모든 것이 당신에게 적합하다고 말하십시오. 다음과 같이 열린 마음을 유지하십시오. 당신이 소심하고 사교적이지 않은 사람으로 알려지면 그들은 당신을 피하기 시작할 것이고 당신은 의사 소통의 즐거움을 잃게 될 것입니다.
2 단계
대화가 민감해지면 즉시 주제를 변경하십시오. 클리닉에서 친구를 만났고 그녀가 당신의 건강에 관심이 있다면 예를 들어 예방 검진을 받고 대화를 다른 방향으로 돌리십시오. 만일을 대비하여 흥미로운 이야기나 뉴스를 준비하여 호기심을 산만하게 하십시오.
3단계
유머 감각을 사용하여 도움을 주십시오. 모든 까다로운 질문을 웃어 넘기는 법을 배우는 것은 쉽지 않지만 결과는 그만한 가치가 있습니다. 예를 들어, 호기심 많은 이웃에게 당신은 중독된 사람이라고 말해서 항상 직장에서 늦게 귀가합니다.
4단계
대화를 다른 사람에게 전달합니다. 어떤 경우에는 자신의 상황에 주의를 환기시키기 위해 개인적인 질문을 하기도 합니다. 예를 들어, 친구가 남편과의 관계에 대해 물었지만 사실 그녀는 남자 친구와의 문제에 대해 걱정하고 있습니다.
5단계
직장을 구하는 것 자체가 스트레스다. 그리고 매니저가 인터뷰 중에 민감한 질문을 하면 혼란스러워 하거나 화를 내기 매우 쉽습니다. 이 경우 그가 호기심이 아니라 부득이한 질문을 던지고, 짧고 친절하게 대답한다는 것을 항상 기억해야 합니다. 어떤 경우에는 반대 질문을 하여 대화를 작업 영역으로 전송할 수 있습니다. 예를 들어, 인사 담당자가 자녀를 갖는 데 관심이 있는 경우 "내가 초과 근무를 할 수 있는지 궁금하신가요?"라고 물을 수 있습니다.
6단계
개인적인 질문에 대한 답변을 거부하는 것은 친절하고 정확해야 합니다. 이 주제에 대해 이야기하고 싶지 않거나 불쾌하다는 사실로 거부를 정당화하십시오. 그러나 의사가 개인적인 질문을 하는 경우 정직하고 자세하게 대답해야 한다는 점을 명심하십시오.
