지침
1 단계
고용주에게 올바른 인상을 주는 것이 중요합니다. 그가 당신을 긍정적이고 유망한 직원으로 볼 수 있도록. 이야기에서 팀에서 의사 소통하는 능력, 추가 개발 및 자신감에 관심이 있음을 나타내야 합니다.
2 단계
단점에 대해 물으면 대답하여 장점에 대해 암시 적으로 말해야합니다. 자신과 평판을 보호하는 방법을 배우십시오. 예를 들어, 직업을 자주 바꿔서 각각 몇 달 동안 일한다면 고용주는 당신의 낮은 전문적 수준이나 비협조적인 성격을 그 이유로 생각할 수 있습니다. 특정 문제를 해결하기 위해 고용되었거나 경력 초기에는 활동 방향을 결정하는 것이 어려웠지만 지금은 모든 실수가 고려되었으며 관심이 있다고 대답할 수 있습니다. 장기적인 협력에.
3단계
성과가 있다면 말씀해 주십시오. 당신의 필수불가결함과 필요성, 축적된 경험, 잘하고 생산적으로 일하려는 당신의 열정과 열망에 주의를 기울일 필요가 있습니다. 그래야 그들이 당신을 고용하기를 원할 것입니다.
4단계
어떤 경우에도 운명에 대해 불평하거나 자신의 곤경에 대해 이야기하지 마십시오. 비즈니스 대화의 종속성과 세부 사항을 기억하십시오.
5단계
너무 걱정하지 마십시오. 침착하게 질문에 대답하면 고용주는 스트레스가 많은 상황을 잘 견디고 어떤 상황에서도 탐색하는 방법을 알고 섬세하게 대응할 수 있다고 확신할 수 있습니다.
