여성노동자단체는 특별한 화두다. 순수한 여성 사회에서 일하는 것은 전문적인 성장의 한 단계가 될 수 있습니다. 때때로 여성들은 작업 구현과 관련된 문제를 극복하는 데 서로 도우려고 노력합니다. 사실 현대 사회에서는 남성만이 큰 성공을 거두고 높은 지위를 차지할 수 있다고 생각하는 것이 관례입니다. 그렇기 때문에 여성은 가까이 지내는 것이 중요합니다.
하지만 단점도 있습니다. 여성은 언제나 여성입니다. 그리고 그들은 전문적인 업무를 수행하기 위해뿐만 아니라 이야기하고 패션 트렌드를 논의하고 남성에 대한 험담을하기 위해 일합니다. 그리고 그러한 순간에 일부 팀 구성원이 전혀 일하고 싶지 않고 규율을 위반한다는 것을 관리자에게 확실히 상기시킬 동료가 나타납니다. 이 상황은 결과 없이 남을 수 없습니다. 일을 마치고 집에 돌아온 여성들은 스트레스와 불안을 경험한다. 그러나 심리학자들은 직장에서 그리고 그 이후에 어떻게 느낄지는 여성에게만 달려 있다고 말합니다. 팀 관계를 구축해야 합니다.
여성 팀의 동료들과의 관계를 촉진하는 규칙이 있습니다. 그들은 친밀한 대화에 신입 사원을 참여시키려고 노력하고 모든 종류의 불쾌한 대화를 유발합니다. 물론 채팅도 할 수 있지만 언제 멈출지 알아야 합니다. 새롭고 완전히 낯선 사람들은 물론이고 가장 친한 친구와 사생활에 대해 이야기하고 싶지 않은 상황이 매우 자주 있습니다. 여성은 개인적인 문제에 훨씬 더 민감합니다. 따라서 여성의 회사에서 논의할 때 피해야 할 주제는 어린이, 가족, 외모, 체중입니다. 특히 직장이나 개인 생활에서 좋지 않은 사람이 팀에 있을 때 성공에 대해 이야기할 때는 매우 조심해야 합니다. 그러한 대화는 자랑으로 간주될 수 있으며 일부 동료를 대담한 사람에게서 멀어지게 할 것입니다.
그녀가 틀렸다는 것을 여성에게 확신시키는 것은 불가능합니다. 이것이 미녀와 영리한 여성이 배열되는 방식입니다. 질문이 있으면 조언을 제공하고 다른 사람의 삶에 참여할 권리가 있습니다. 여성팀에서는 용납할 수 없는 일입니다. 남에게 사는 법을 가르치고 남의 남편과 자식에 대해 이야기하는 것은 원수를 만드는 확실한 방법입니다. 또한 결혼 상태보다 직장을 너무 자주 떠날 수 없습니다. 결국 동료들은 은폐를 중단하고 최악의 경우 잦은 지각과 결근에 대해 관리자에게 알릴 것입니다. 이것은 전문적인 활동에 가장 좋은 영향을 미치지 않습니다.
작업하는 동안 종종 갈등이 동반되는 다양한 상황이 발생합니다. 회사에 남을 계획이 변경되지 않은 경우 항상 낮은 프로필을 유지해야 합니다. 모든 것이 순조로울 수는 없습니다. 관리자가 실수하고 동료가 실수합니다. 따라서 다른 사람을 돕기 때문에 갈등이 자주 발생하기 때문에 자신의 일만 분명히하는 것이 좋습니다. 모든 사람은 동등한 입장에 있으며, 수행한 작업에 대해 급여를 받으며 도움이 "해로운 서비스"로 판명될 수 있습니다. 우리는 항상 이것을 기억해야 하며 "목에 기대어 앉는 것"을 허용하지 않아야 합니다.
갈등 상황의 도발에 굴복하지 않으려면 여성 팀에서 이것이 매우 정기적으로 발생하므로 개인 보호 장치를 개발해야합니다. 누군가 자신의 능력이 더 높고 작업이 당신보다 중요하다는 것을 증명하려고 할 때 10까지 세십시오. 모든 주장을 듣고 결론을 내리고 과제를 수정하십시오. 자신의 결백에 대한 완전한 확신으로 자신의 입장을 자신있게 방어하십시오. 상황이 해결되지 않으면 전문가의 도움을 받아야 합니다. 업무 상황을 전문으로 다루는 경험 많은 심리학자가 귀하의 사례에 적합한 전술을 제안할 것입니다.