종종 상황이 우리의 직장을 바꾸도록 강요합니다. 이 경우 일자리를 찾는 것만으로는 충분하지 않으며 여전히 새로운 팀에 합류할 수 있어야 합니다. 지위와 전문성을 불문하고 누구에게나 새로운 동료를 만나기 전에는 걱정이 앞선다. 팀에 쉽게 가입하고 그곳에서 자신의 사람이 되려면 심리학자의 몇 가지 팁을 따르십시오.
지침
1 단계
새로운 팀은 항상 스트레스를 받습니다. 당신이 할 수 있는 모든 것을 한 번에 보여주려 하지 마십시오. 소란을 피우지 말고 모두를 기쁘게 하려고 노력하십시오. 긴장을 풀고 먼저 동료를 살펴보십시오.
2 단계
무엇을 기대해야 할지 모르기 때문에 구직자들은 처음에 신참자들에 대해 부정적인 태도를 취하는 경우가 많습니다. 당신의 분노를 나타내지 않으려고 노력하고, 열린 마음을 유지하고, 사람들에게 당신이 연락할 준비가 되었음을 알리십시오.
3단계
팀에 조화롭게 통합하기 위해 도발적인 복장으로 동료를 짜증나게 할 필요가 없습니다. 동료의 스타일을 자세히 살펴보고 회사 복장 규정에 대해 물어보십시오. 어쨌든 차분한 톤의 엄격한 비즈니스 정장이 최고의 의류 옵션이 될 것입니다.
4단계
사람들은 자신의 이름을 좋아합니다. 기억하세요. 따라서 동료를 만날 때 이름을 기억하도록 노력하십시오. 동료가 너무 많으면 누군가를 잊지 않기 위해 먼저 특수 노트북에 이름을 표시할 수 있습니다.
5단계
뉴비를 그만두고 팀의 본격적인 구성원이 되려면 동료의 말을 더 많이 들어야 합니다. 동료가 가장 좋아하는 대화 주제를 들으면 빠르게 이해할 수 있습니다. 팀에서 올바른 행동 스타일을 찾는 것이 더 쉬울 것입니다. 또한 회사 행사를 피하십시오.
6단계
팀의 무언의 리더를 식별하고 그의 지원을 요청하십시오. 그를 비공식 멘토로 삼으십시오. 이것은 동료들과의 신뢰를 높일 것입니다.
7단계
사람들은 끊임없이 늦는 사람들에게 매우 짜증이납니다. 이것을 기억하고 10분 일찍 출근하십시오. 할당된 시간보다 더 긴 작업 지연도 같은 방식으로 작동합니다. 일찍 출근하고 늦게 퇴근하면 책임감 있는 직원이라는 평판을 구축하는 데 도움이 됩니다.
8단계
종종 근로자는 그룹으로 나뉘며 끊임없이 서로 경쟁합니다. 그들 중 어느 것도 고수하지 않으려면 가십을지지하지 말고 자신을 험담하지 마십시오. 음모를 피하고 누구에게도 적응하지 마십시오. 자신에 대한 오해를 피하려면 동료에게 솔직하게 말하지 말고 자신에 대해 알아야 할 것보다 더 많이 말하지 마십시오.
9단계
당신을 경계하지 않으려면 돈 문제에 대해 이야기하지 마십시오. 빌리지 말고 자신을 빌리지 마십시오.
