폐쇄적인 팀에서는 가십과 추측이 매우 빠르게 퍼집니다. 일상의 단조로움을 밝게 하기 위해 사람들은 동료의 사생활에 대해 이야기하고 때로는 흥미로운 정보를 제공합니다. 그러한 징후를 치료하는 방법을 아는 것은 불필요하지 않습니다.
지침
1 단계
그러한 대화에 참여하지 말고 최신 가십을 지인에게 다시 말하지 마십시오. 이 정보를 퍼뜨리는 데 있어서 당신은 가십 자체보다 나을 것이 없습니다. 등 뒤에서 이런 말을 듣는 사람이 어떤 기분인지 생각해보십시오. 그러한 정보에 관심이 없다는 것을 모든 모습으로 보여주는 것이 좋습니다. 그들이 당신에 대해 험담을 한다면 그것은 완전히 다른 문제입니다.
2 단계
칭찬을 위해 자신에게 그런 종류의 관심을 가져라. 당신은 많은 사람들에게 관심을 가지고 있으며, 그들은 당신에 대해 토론하고 생각하는 자유 시간에 관심이 있습니다.
3단계
험담하는 사람들이 만든 거짓 이야기를 무시하십시오. 당신이 그들에게 관심을 보이지 않고 당신의 성가심을 나타내면 사람들은 그것을 빨리 잊을 것입니다. 스캔들, 소송을 제기하지 말고 어떤 식으로든 대화에 반응하지 마십시오. 그러면 당신에 대한 소문을 퍼뜨리는 것이 흥미롭지 않을 것이며, 당신은 가십의 중심 인물이 될 것입니다.
4단계
유머 감각을 가십에 대한 방어 수단으로 사용하십시오. 모두와 웃고, 농담하고, 전체 상황을 코믹한 톤으로 만드십시오. 자신을 비웃는 능력을 높이 평가하고 상황을 바로잡을 것입니다.
5단계
정보가 사실이고 귀하의 명예를 훼손하지 않는 경우 정보를 확인하십시오. 모든 질문에 "예, 사실입니다"라고 답하되, 자세히 설명하지 마십시오. 정보의 확인을 받은 후 사람들은 더 이상 그것에 대해 논의하지 않습니다. 더 이상 비밀이 아니기 때문에 자동으로 지루해집니다.
6단계
모든 직원과 우호적인 관계를 유지하여 아무도 귀하에 대한 부적절한 정보를 퍼뜨리고 싶어하지 않도록 합니다.
7단계
험담을 일으키지 않으려고 노력하십시오. 당신이 어떻게 옷을 입는지, 무엇을 말하고 누구에게 말하는지 보십시오. 험담하는 사람과 사생활이나 문제에 대해 이야기하지 마십시오. 소문을 완전히 억누르고 싶다면 회색이고 재미없는 사람인 척하십시오. 그런 사람들에 대해 이야기하고 싶은 마음이 없습니다. 즉, 가십이 없을 것입니다.
