다른 사람들과 의사 소통하는 것은 쉽지 않습니다. 모든 팀에는 가십, 갈등, 음모와 같은 부정적인 현상이 있습니다. 이것은 피할 수 없지만 특정 규칙을 준수하면 작업 집단에서 자신에게 편안한 조건을 만드는 것이 가능합니다.
가십과 가십은 어느 정도 팀에 존재합니다. 이것은 정상적인 현상이라고 볼 수 있지만, 어떤 경우에는 이로 인해 직장 집단의 심리적 분위기가 매우 어려워집니다. 문제에 대한 확실한 해결책은 없습니다. 각 상황에 대해 고유한 솔루션을 선택해야 합니다. 그러나 특정 행동 원칙을 따르면 상황을 완화할 수 있습니다.
의사 소통을 제한하십시오.
거의 모든 팀에는 가십을 수집하고 퍼뜨리는 것을 좋아하는 자체 "정보 제공자"가 있습니다. 이 모든 것에 관심을 가진 사람들의 특정 서클이 그들 근처에 모여 있습니다. 그러한 사람들과의 의사 소통을 제한하십시오. 중립적 인 주제에 대해 이야기하십시오. 그러한 "토론"으로 끌어 들이려고 할 때 조용히 듣고 흥미롭지 않은 척 할 수 있습니다.
험담을 피하십시오.
다른 사람에 대해 흥미로운 것을 배웠더라도 자신을 가십하지 마십시오. 침묵하십시오. 자신을 그들의 근원으로 만들지 마십시오. 험담을 하지 않는 사람들은 스스로가 거의 정죄를 받지 않는다는 사실에 주목해야 합니다.
중립을 지키십시오.
이것은 작업 팀의 갈등으로부터 당신을 구할 것입니다. 이 위치를 사용하면 직원들 간의 편안한 의사 소통 수준을 보장할 수 있습니다.
직장 내에서 가십을 근절하지는 않겠지만 직장에서 불필요한 갈등을 피하고 동료들과의 평등한 관계를 유지하게 됩니다.
