직업 변경에는 새로운 지인이 필요합니다. 긴밀한 팀에서 관계를 올바르게 구축하는 방법은 무엇입니까? 간단한 팁은 새로운 사람들과 빠르게 연결하는 데 도움이 됩니다.
긴밀한 팀에 오면 점차적으로 구성원과 좋은 관계를 구축하기 시작해야 합니다. 이렇게하려면 우선 동료를주의 깊게 살펴 봐야합니다. 동료간에 어떤 의사 소통 스타일이 우세합니까? 그들 사이에 우호적 인 관계가없고 비즈니스 만 있다면 누구와도 긴밀한 접촉을 시도해서는 안됩니다. 그렇지 않으면 친구를 사귀려는 시도가 아첨으로 간주될 것입니다.
리더 찾기
팀을 자세히 살펴본 후 비공식 리더가 누구인지 생각해 볼 필요가 있다. 꼭 리더가 아닐 수도 있습니다. 종종 평범한 위치에있는 사람이 첫 번째 바이올린의 역할을합니다. 그들은 그의 의견을 듣고 존경받습니다. 그러한 직원과 함께 즉시 좋은 관계를 맺어야하지만 이것은 재치있게 수행해야합니다. 그렇지 않으면 불성실이 눈에 띄게됩니다. 이러한 모든 활동은 긴밀한 팀에 더 빨리 합류하고 자리를 잡는 데 도움이 될 것입니다.
기업 파티 방문이 필요합니다
비공식적인 환경에서 좋은 관계를 구축하는 것이 가장 쉽습니다. 기업의 저녁은 이에 대한 훌륭한 이유가 될 것입니다. 그들은 종종 대인 관계를 강화하는 데 도움이되는 활동으로 팀으로 배열됩니다. 그러한 행사에 참여하고 일반 프로그램에 적극적으로 참여해야 합니다. 함께 시간을 보내고, 파티를 준비하고 참여하고, 차를 마시는 것 - 이 모든 것이 우호적이지는 않더라도 곧 좋은 비즈니스 관계를 구축하는 데 도움이 될 것입니다.
팀과 가까워지는 데 신경쓰면서 품위를 잊지 마세요. 모든 것에는 규범이 있습니다. 모두가 술을 마시고 시끄럽게 행동하더라도 같은 방식으로 행동해서는 안됩니다. 당신은 여기에서 처음이고 아직 자신을 생각하지 않습니다. 이 행동이 동료의 호감을 얻는 데 도움이 될 것 같지 않습니다. 오늘 당신과 즐거운 시간을 보내면 내일 당신의 부적절한 행동을 기억할 수 있습니다.
방문 시
일부 회사에서는 동료를 방문하도록 초대하는 것이 표준으로 간주됩니다. 이 기회를 포기하지 마십시오. 초대를 받으면 꼭 작은 선물을 구입한 후 가세요. 선물은 비싸지 않아도 되지만 빈 장신구일 필요는 없습니다. 가장 좋은 선택은 과일입니다.
그러한 방문을 2-3회 하고 나면 그럴듯한 이유를 찾은 후 팀을 자신의 장소로 초대할 수 있습니다. 이 경우 리더를 잊지 마십시오.
이 모든 간단한 팁은 귀하가 이미 구성원인 긴밀한 팀에 빠르고 쉽게 통합하는 데 도움이 될 것입니다.
